Coordenador(a) de Gente e Gestão - DP

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão Sênior - DP para fazer parte do nosso time!

Se você é apaixonado(a) por processos, legislação trabalhista, gestão de pessoas e busca atuar em um ambiente de transformação e crescimento, essa oportunidade é para você!

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Departamento Pessoal, visão estratégica e forte capacidade de liderança para coordenar as operações da área, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos e excelência no atendimento aos colaboradores e lideranças.

Gestão da Área

1. Report a Gerência.
2. Coordenar as atividades de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento de prazos legais e internos.
3. Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de DP, promovendo produtividade, organização e melhoria contínua.
4. Estruturar indicadores, controles e relatórios gerenciais da área.
5. Definir prioridades, distribuir demandas e acompanhar entregas da equipe.
6. Atuar como referência técnica para temas trabalhistas, previdenciários e de relações de trabalho.

Folha de Pagamento

1. Coordenar o processamento da folha de pagamento mensal, adiantamentos, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais.
2. Garantir a correta apuração de horas extras, banco de horas, adicionais, benefícios e descontos legais.
3. Validar cálculos e conferências antes do fechamento da folha.
4. Assegurar a integração e consistência das informações entre sistemas.

Legislação Trabalhista e Compliance

1. Garantir o cumprimento da CLT, convenções coletivas, acordos sindicais e demais legislações aplicáveis.
2. Monitorar alterações legais e implementar adequações necessárias.
3. Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas.
4. Apoiar auditorias internas e externas.

E-Social, FGTS Digital e Obrigações Acessórias

1. Coordenar o envio e a conformidade das informações ao eSocial.
2. Garantir a correta gestão do FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias.
3. Monitorar pendências, inconsistências e riscos relacionados aos órgãos fiscalizadores.

Benefícios e Administração de Pessoal

1. Coordenar os processos de admissão, integração documental, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos.
2. Gerenciar contratos de benefícios, fornecedores e prestadores de serviço relacionados à área.
3. Garantir a correta administração dos programas de benefícios corporativos.

Relações Sindicais e Trabalhistas

1. Apoiar negociações sindicais e aplicação de convenções coletivas.
2. Garantir o correto cumprimento das cláusulas convencionais.
3. Atuar em processos de fiscalização e demandas de órgãos públicos.

Indicadores e Gestão Estratégica

1. Elaborar e acompanhar indicadores de:
2. Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas extras, Custos de pessoal, Férias, Passivos trabalhistas, Produtividade da equipe.
3. Apresentar relatórios executivos e propor ações de melhoria.

Sistemas e Transformação Digital

1. Liderar projetos de implantação e melhoria de sistemas de RH e DP (TOTVS, Senior, RM, ADP ou similares).
2. Automatizar processos e reduzir atividades manuais.
3. Promover digitalização documental e melhorias de produtividade.
4. Apoiar iniciativas de transformação digital da área.

REQUISITOS

1. Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
2. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Direito do Trabalho ou áreas afins.
3. Sólida experiência em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.
4. Conhecimento avançado em eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e legislação trabalhista.
5. Experiência com gestão de equipes.
6. Vivência em implantação de sistemas e projetos de transformação de processos.
7. Conhecimento em indicadores de RH e gestão orçamentária.

Somos uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. Respeitamos e acolhemos todas as pessoas, reconhecendo que diferentes experiências, histórias e perspectivas fortalecem nosso ambiente de trabalho.

Junte-se a nós e faça a diferença!