Coordenador de Gente e Gestão Sr.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão Sênior - RH para fazer parte do nosso time!

Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, estratégia e desenvolvimento organizacional, essa oportunidade é para você.

Buscamos um(a) profissional com visão estratégica e perfil consultivo, capaz de atuar na implementação das políticas e práticas de RH, apoiando lideranças, desenvolvendo talentos, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.

ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES

Gestão de Pessoas e Business Partner

1. Atuar como parceiro estratégico das lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas.
2. Orientar gestores em processos de feedback, desenvolvimento, movimentações internas e gestão de desempenho.
3. Apoiar na resolução de conflitos e na condução de ações disciplinares quando necessário.
4. Promover a disseminação da cultura, valores e políticas organizacionais.

Recrutamento e Seleção

1. Coordenar os processos de atração, seleção e contratação de profissionais.
2. Garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento.
3. Desenvolver estratégias para captação e retenção de talentos.

Treinamento e Desenvolvimento

1. Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças.
2. Coordenar programas de treinamento, integração e desenvolvimento.
3. Implementar trilhas de aprendizagem e programas de liderança.
4. Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados.

Avaliação de Desempenho e Carreira

1. Conduzir ciclos de avaliação de desempenho.
2. Apoiar a elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
3. Participar da construção de programas de sucessão e desenvolvimento de talentos.

Clima Organizacional e Cultura

1. Coordenar pesquisas de clima e engajamento.
2. Desenvolver planos de ação para melhoria do ambiente organizacional.
3. Implementar ações de comunicação interna e reconhecimento.
4. Fortalecer iniciativas voltadas à experiência do colaborador.

Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas

1. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
2. Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações e processos disciplinares.
3. Atuar como interface entre RH, jurídico e lideranças.
4. Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas à área de pessoas.

Indicadores e Gestão Estratégica

1. Elaborar e apresentar indicadores de RH para diretoria e gestores.
2. Monitorar métricas como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e engajamento.
3. Participar do planejamento estratégico da área de Gente e Gestão.

Responsabilidades de Liderança

1. Definir prioridades, metas e acompanhar resultados da área.
2. Garantir a qualidade e o cumprimento dos processos internos.
3. Promover um ambiente colaborativo e orientado para resultados.

REQUISITOS

1. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner ou áreas afins será considerada um diferencial.
3. Vivência com os principais subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Business Partner.
4. Vivência em processos de mudança organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores.
5. Desejável experiência em ambientes de varejo, franquias, indústria, logística ou operações de alta demanda.

Somos uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. Respeitamos e acolhemos todas as pessoas, reconhecendo que diferentes experiências, histórias e perspectivas fortalecem nosso ambiente de trabalho.

Junte-se a nós e faça a diferença!